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1. 회사 ​소개

좋은 ​사람들이 함께 ​좋은 SW를 만드는 ​회사, 지란지교소프트를 ​소개합니다.

지란지교소프트는 ​1994년 대전에서 ​벤처기업으로 ​시작해 ​올해 30주년을 맞은 ​성숙한 ​회사입니다.

계열사 구성원 600여 ​명, ​매출액 ​600억 원 이상의 ​안정적인 규모로 ​성장했지만,

여전히 ​스타트업처럼 원대한 ​꿈을 품고 ​성장을 ​추구하는 젊고 유연한 ​팀입니다.

14,000개 이상의 ​기업 고객에게 안전한 업무 환경을 제공하는 DLP 솔루션 '오피스키퍼',

모든 웹 환경에서 안정적인 콘텐츠 작성을 지원하는 '나모 웹에디터',

사내 업무와 협업에 필요한 도구를 통합 제공하는 '오피스넥스트'까지,

기업 고객의 업무 환경을 편리하고 안전하게 만든다는 목표를 달성하기 위해

우리는 끊임없이 새로운 도전과 시도를 이어갑니다.

저희와 함께 도전과 성장의 여정을 걸어갈 새로운 동료를 모십니다.

2.  부서 소개

합류하실 팀을 소개합니다.

• 지란지교소프트의 플랫폼개발팀은 지란지교소프트의 신규 제품인 오피스넥스트의 성공을 위해 국내/글로벌 시장 진출 전략을 투트랙으로 수립하고 실행하는 핵심 팀입니다. 특히 PMF(Product-Market Fit) 확립과 효과적인 GTM 전략 수립을 통해 제품의 시장 적합성을 검증하고, 데이터 기반의 의사결정 체계를 구축하는 것을 목표로 합니다.

• 팀이 현재 집중하고 있는 목표는 데이터 분석과 시장 인사이트를 바탕으로 제품의 고객 가치를 극대화할 수 있는 가설을 찾아 증명하고, 지속가능한 성장 모델을 설계하는 것입니다. 이를 통해 국내 시장에서의 점유율 확대와 글로벌 시장 진출을 위한 기반을 마련합니다.
• 팀 동료들은 제품 전략과 비즈니스 전략을 함께 수립하고 실행하는 다양한 전문성을 가진 구성원들이 함께 근무하고 있으며, 수평적인 커뮤니케이션과 데이터 기반의 의사결정, 협업을 통해 시너지를 창출하고 있습니다.

3.  주요 업무

팀에 합류하시면 주로 이런 일들을 하시게 됩니다.

• All-In-One 플랫폼 UI/UX 개발: React 및 Next.js 기반의 웹/모바일 웹 서비스에서 신규 기능 개발과 유지보수를 담당합니다.
• 코드 품질 개선: 재사용 가능한 컴포넌트를 설계하고, 기존 코드의 구조를 개선하여 서비스 안정성과 확장성을 높입니다.
• 성능 최적화: 웹 접근성 기준과 Lighthouse 기반 성능 지표를 모니터링하여, 렌더링 및 로딩 속도를 개선해 사용자 경험을 향상시킵니다.
• AI 기능 연계 개발: AI 기반 기능과 서비스를 프론트엔드에 연계하여 사용자에게 더 나은 인사이트와 경험을 제공합니다.
• 팀 협업: 기획자, 디자이너, 백엔드 개발자와 긴밀하게 협업하여 아이디어를 실제 서비스로 구현합니다.

4.  필수 역량

이런 경험과 역량을 갖고 계신 분을 모시고 있습니다.

• 프론트엔드 개발 경력 3년 이상 또는 그에 준하는 실력을 보유하신 분
• HTML, CSS, JavaScript(ES6+)에 대한 깊은 이해가 있는 분
• React(Next.js) 및 TypeScript 기반의 사용 서비스 개발 및 운영 경험이 있는 분
• RESTful API 연동 경험이 있으며, 기본적인 아키텍처(ERD 및 DB시스템)에 대한 이해가 있는 분
• AWS기반 Cloud시스템 구축 및 운영 경험이 있는 분
• Git을 활용한 형상 관리에 익숙하고, Confluence, JIRA, Slack 등 협업 도구 사용 경험이 있는 분
• 문제를 스스로 정의하고, 능동적으로 솔루션을 제시하며 실행할 수 있는 분
• 다양한 직군과 원활하게 소통하고 협업할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분

5.  우대 사항

이런 것도 있으시면 금상첨화 입니다!

• 통합 인증(OAuth, SSO등) 기반 플랫폼 환경에 대한 이해
• AI 서비스 또는 데이터 기반 제품에 대한 관심 또는 관련 프로젝트 경험
• 웹 성능 측정(Lighthouse 등) 및 최적화 경험이 풍부한 분
• 디자인 시스템 구축 또는 공통 컴포넌트 라이브러리 개발 경험
• Jest, Cypress 등 테스트 도구를 활용한 테스트 코드 작성 경험
• Storybook 등 컴포넌트 테스트 도구 사용 경험
• CI/CD 파이프라인 구축 등 개발 자동화 경험
• 서비스 초기 단계 참여 경험 또는 스타트업 근무 경험

6.  저희 팀에 합류하신다면 이런 장점이 있습니다.

커리어에서 이런 가치를 중요하게 생각하시는 분들께 추천하고 싶습니다!

• 저희 팀은 서로의 전문성을 존중하며 자유롭게 의견을 주고받는 문화를 지향합니다.

다양한 경험을 가진 동료들과 함께, 기술과 사용자 사이의 균형을 고민하며 의미 있는 제품을 만들어갑니다.

• '오피스넥스트'는 AI 기술을 기반으로 기업의 생산성을 높이는 통합 플랫폼입니다.

기술적으로 도전적인 과제들을 빠르게 실전에서 경험하며, 실력을 키울 수 있는 환경을 제공합니다.

• 이런 가치를 중요하게 생각하신다면 잘 맞는 팀입니다.
• 의견을 자유롭게 제시하고 실험하는 문화
• 새로운 도전을 두려워하지 않는 유연한 태도
• 기술과 사용자, 둘 사이의 균형을 고민하는 개발자

7.  합류 과정

합류 과정은 이렇게 진행됩니다.

• 서류 전형 : 협업 리더 및 실무진과 HR에서 보내주신 내용을 검토합니다.
• 직무 인터뷰 : 이력서를 바탕으로 직무 담당 리더 및 실무진과 약 1시간 가량의 인터뷰를 진행합니다.
• 컬쳐핏 인터뷰 : 지란지교소프트의 대표이사인 박승애님과 진행하는 인터뷰 입니다. 회사와 후보자가 생각하는 가치관, 비전 등에 대해 깊이 있는 대화를 나눕니다.
• 처우 협의 및 입사 : 처우와 입사일을 회사와 후보자가 함께 조율하고, 모든 과정이 완료되면 정식으로 합류하시게 됩니다.

8. 업무 환경

합류하시면 이런 환경에서 함께 일하시게 됩니다.

업무에 집중, 몰입할 수 있는 근무 환경

• 근무 제도 - 일하는 장소와 시간을 언제든 자율적으로 선택할 수 있습니다. (자율출퇴근제 + 재택근무 가능)
• 업무용 장비 - 최신·고급 장비를 지원하고, 3년마다 교체해 드립니다.
• 식사 지원 - 사내 식당과 카페에서 저렴한 가격으로 점심 식사 · 음료를 제공하며, 조식과 야근 식대를 지원합니다.
• 사내 스낵바 - 전문 업체가 제공하는 사내 스낵바를 운영합니다.
• 이동 지원 - 서울·경기 지역 통근버스와 판교 인근 셔틀버스를 운영하며, 사내 주차도 지원합니다.
• 근무 환경 - 22년에 새로 준공된 전용 사옥에서
쾌적한 오피스 환경을 제공합니다.
• 워케이션 - 제주도 워케이션을 지원합니다.

성장, 인정과 보상

• 자기 성장 개발비 - 매년 50만원의 교육비와 3일의 휴가를 지원합니다.
• 복지 포인트 - 매년 총 100만원의 복지포인트를 지급합니다.
• 성과 인센티브 - 회사의 경영실적과 목표 달성에 따른 인센티브를 지급합니다.
• 땡스마일 - 고마운 동료에게 매년 최대 10만원의 선물을 보낼 수 있습니다.
• 3CS인센티브 - 회사의 가치를 실천한 구성원에게 리더 추천으로 부여하는 인센티브 입니다.
• 학자금 - 본인의 대학·대학원 학자금을 학기당 20만원 지원합니다.
• 사내 추천 - 뛰어난 인재를 동료로 추천해주신 분께 소정의 보상금을 지원합니다.

일과 삶의 건강한 조화

• 종합검진 - 임직원과 가족의 종합 건강검진을 지원합니다.
• 단체 상해보험과 생명보험 가입을 지원합니다.
• 사내 동호회 - 10개 이상의 취미·자기계발 동호회가 활성화되어 있습니다. (매월 활동비 지원)
• 장기근속자 포상 - 오랜 시간 기여한 구성원에게 5년마다 리프레시 휴가와 휴가비, 순금열쇠를 지원합니다.
• 연차 사용 인센티브 - 법정 연차를 모두 사용한 구성원에게 30만원의 인센티브를 지급합니다.
• 이사비&휴가 - 이사할 때 소정의 비용과 휴가를 지원합니다.
• 덕분에Day - 가족·동료 등 고마운 사람에게 꽃바구니를 배송해 드립니다!
• 헬스케어 - 사내 안마실에서 휴식 및 전문가의 케어 서비스를 받으실 수 있습니다.
• 보육수당 - 만 19세 미만의 자녀 1명당 매월 10만원의 보육비를 지원합니다.
• 장례지원(상조) - 가족 장례 시 상조 서비스가 지원됩니다.
• 직책자 리프레시 휴가 - 팀장 이상 리더의 리프레시 휴가와 휴가비를 지원합니다.
• 사내 상조회 - 사내 상조회를 통해 다양한 복지를 지원합니다.

9. Q&A

궁금해 하실 만한 질문들을 답변 드립니다.

• 이번 포지션은 신규 채용인가요? 아니면 결원 충원인가요?
• 팀의 결원에 따른 채용입니다.

• 입사 시 지원되는 교육이나 온보딩 프로그램이 있나요?
• 신규 입사자 전용 온보딩 프로그램과 직무 교육, 멘토링 시스템을 제공하여 원활한 적응을 지원합니다.

• 주로 어떤 업무용 도구들을 활용하시나요?
• 주 소통 채널: 자체 개발한 '오피스넥스트 메신저'를 기본 커뮤니케이션 도구로 사용하며, 업무 효율 향상을 위해 슬랙도 함께 활용하고 있습니다.
• 이슈 트래킹: JIRA를 통해 모든 업무를 티켓 단위로 관리합니다. 현재 진행 중인 스프린트 상황과 개별 업무의 진척도를 투명하게 공유합니다.
• 기술 문서 및 회의록: 자체 개발한 '오피스넥스트 노트'를 기본 문서 도구로 사용하며, 팀의 기술 스택, 온보딩 가이드, 주요 의사결정 내역 등을 기록하고 관리합니다.
• 디자인 핸드오프: Figma를 통해 디자이너와 프론트엔드 개발자가 긴밀하게 협업합니다. 디자인 시스템과 컴포넌트 명세를 직접 확인하고 에셋을 추출하여 작업 효율을 높입니다.
• 코드 저장소: Git을 사용하여 형상 관리를 진행하며, 브랜치 전략을 기반으로 효율적인 협업과 안정적인 배포를 운영합니다.

• 원격 근무 또는 재택근무가 가능한가요?
• 네, 자율출퇴근제와 재택근무제를 운영하고 있어, 본인의 일정과 상황에 따라 근무 장소와 시간을 유연하게 선택할 수 있습니다. 현재 팀은 주 2회까지 재택근무를 사용할 수 있고, 월, 수, 목은 사무실 출근을 원칙으로 하고 있습니다.

• 어떤 기술 스택을 주로 사용하고, 어떤 용도로 사용하시는지 궁금합니다.
• 프론트엔드 프로젝트는 React 기반의 Next.js 프레임워크를 사용하고 있으며, MUI 라이브러리를 활용해 일관된 디자인 시스템을 설계하고 구현하고 있습니다.

• 현재 팀이 가장 집중하고 있는 기술적 과제는 무엇인가요?
• 다양한 기업용 솔루션을 안전하고 편리하게 사용할 수 있는 통합플랫폼 서비스를 구상하고 있으며, 공급사 시스템과의 연동을 위한 UI 구성과 고객 관리자에게 인사이트를 제공하는 시각화 및 데이터 표현 방식과 같은 기술적 과제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다.

• 배포 프로세스는 어떻게 자동화되어 있나요?
• Git 기반의 CI/CD 파이프라인을 통해 자동으로 빌드 및 배포가 이루어지며, Terraform을 활용해 AWS ECS 환경에 인프라 코드로 관리(IaC)하고 잇습니다.
• 코드 변경 시에는 Atlantis를 통해 Terraform 작업이 자동으로 트리거되어 안정적인 배포가 가능하도록 구성되어 있습니다.

• 입사 후 맡게 될 프로젝트나 업무에 대해서 궁금합니다.
• 입사 초기 1~2주간은 온보딩 과정을 통해 저희 팀의 코드베이스와 개발 워크플로우에 적응하시게 됩니다.
• 첫 업무로는 기존 서비스의 개선점을 스스로 찾아내고, 컴포넌트를 개선하거나 작은 기능을 추가하는 과제를 통해 빠르게 기여하고 적응할 수 있도록 도움을 드립니다.
• 이후에는 팀의 주력 프로젝트인 '오피스넥스트 플랫폼' 서비스 개발에 본격적으로 참여하게 됩니다. 경력에 맞는 코드 설계 능력과 문제 해결 능력을 바탕으로, 단순히 기능을 구현하는 것을 넘어 코드 퀄리티 개선이나 개발 생산성을 높이는 방법에 대한 의견을 적극적으로 내주시길 기대합니다.

• 팀 내에서 지식 공유나 스터디는 어떻게 이루어지는지 궁금합니다.
• 기술 공유 세션: 팀원 누구나 자유롭게 새로운 기술, 유용한 라이브러리, 문제 해결 경험 등을 슬랙 공간을 이용하여 자유롭게 공유합니다.
• 팀 채널: 메신저의 팀 채널 또는 슬랙 공간을 이용하여 유용한 아티클이나 영상을 수시로 공유하고 자유롭게 토론합니다.
• 페어 프로그래밍: 복잡한 문제를 해결하거나 새로운 동료의 적응을 도울 때 필요에 따라 페어 프로그래밍을 적극 활용합니다.
• 세미나, 교육: 세미나 또는 팀교육의 기회를 적극적으로 활용하여 새로운 기술을 경험하고 스스로 성장할 수 있는 환경을 제공합니다.

• 코드 리뷰는 어떤 방식으로 진행되나요?
• 모든 코드는 Git의 Merge Request(MR) 기반으로 리뷰되며, 팀 내 동료 개발자들과 더 나은 코드 구조와 품질을 위한 토론을 통해 지식을 공유하고 함께 성장하는 것을 지향합니다.
• 최근에는 AI 기반 코드 리뷰 자동화를 위해 Amazon Bedrock 기반으로 시스템을 구축하여, 리뷰 효율성과 생산성 향상을 위한 기술적 과제를 지속적으로 해결해 나가고 있습니다.

• 팀원의 의견이 얼마나 반영되는지, 새로운 기술 스택 도입에 열려있는지 궁금합니다.
• 저희는 '왜?'라는 질문을 중요하게 생각하며, 더 나은 방법이 있다면 누구나 자유롭게 의견을 낼 수 있는 수평적인 문화를 지향합니다. 중요한 기술적 결정은 데일리 미팅 등에서 모든 구성원에게 투명하게 공유되며, 팀원 간 충분한 논의를 거쳐 함께 결정됩니다.
• 새로운 기술 스택 도입에도 적극적으로 열려있습니다. 다만, 단순한 트렌드보다는 '우리 팀의 생산성 향상과 서비스 안정성에 실질적인 기여를 할 수 있는가?'를 가장 중요한 기준으로 삼고 있습니다.

• 개인의 성장을 위해 회사는 어떤 지원을 해주나요?
• 자기 성장개발비 지원 제도가 있어, 연간 50만원의 직무 관련 교육 비용 + 3일 휴가를 지원합니다.
• 업무용 도구는 기본적으로 Cursor AI를 지원하고, 그 외에 회사에서 필요하다고 판단한 교육이나 업무용 도구들도 적극적으로 지원하고 있습니다.